Cerradão
Descrição
Coordenar
e implementar estratégias de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO),
abrangendo áreas como treinamento, capacitação, clima organizacional, cultura,
atração, retenção e desenvolvimento de talentos. Atuar como guardião da cultura
organizacional, promovendo um ambiente colaborativo e sustentável, alinhado aos
valores da empresa. Contribuir como parceiro estratégico de negócios,
desenvolvendo práticas de gestão de pessoas que garantam o alcance dos
objetivos organizacionais e o engajamento dos colaboradores.
Responsabilidades e atribuições
·
Planejar, organizar e supervisionar iniciativas
de treinamento, capacitação, clima organizacional, cultura e retenção de
talentos.·
Desenvolver ações que reforcem os valores e a
identidade da empresa, promovendo a colaboração e engajamento.·
Implementar sistemas de avaliação e
acompanhamento de desempenho, alinhados aos objetivos estratégicos.·
Atuar como parceiro de negócios, apoiando
lideranças na identificação e implementação de soluções de RH.·
Conduzir iniciativas voltadas à transformação
cultural e ao crescimento sustentável da organização.·
Desenvolver e revisar processos internos,
garantindo eficiência e alinhamento às práticas de gestão de mercado.·
Criar programas de desenvolvimento para líderes,
fomentando competências estratégicas.·
Elaborar, acompanhar e analisar indicadores de
desempenho da área, utilizando-os como base para ações de melhoria.·
Fornecer dados e insights estratégicos para
subsidiar decisões das lideranças.·
Conduzir processos seletivos do operacional ao
estratégico, alinhando contratações às necessidades organizacionais.·
Planejar e gerenciar contratações em grande
escala, garantindo agilidade e conformidade com os padrões internos.Monitorar o
quadro de pessoal e gerenciar o orçamento relacionado a contratações e
demissões.·
Garantir a aplicação de treinamentos
obrigatórios (NRs) para atender requisitos de segurança e legislação
trabalhista.·
Promover ações que estimulem a diversidade e o
respeito às diferenças.
Implementar e acompanhar políticas de RH
alinhadas às metas organizacionais e à legislação.
Requisitos e qualificações
- Graduação
em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Pós-graduação em DHO, Gestão Estratégica de Pessoas ou áreas afins será um
diferencial. - 5 anos de experiência em RH generalista, com
foco em DHO, treinamento, cultura organizacional e gestão de talentos.
Informações da vaga
- Modalidade de trabalho: On-Site