Empresa Confidencial
Estamos em busca de um(a) profissional apaixonado(a) por desenvolvimento de pessoas, aprendizagem corporativa e transformação organizacional para atuar de forma estratégica na construção e evolução das iniciativas de Treinamento & Desenvolvimento.
Essa posição terá papel fundamental na criação de programas de desenvolvimento, fortalecimento da liderança, disseminação da cultura organizacional e implementação de soluções de aprendizagem alinhadas aos objetivos do negócio.
Se você gosta de transformar estratégia em desenvolvimento, criar experiências de aprendizagem de alto impacto e atuar próximo às lideranças, essa oportunidade pode ser para você.
Principais responsabilidades
- Desenvolver e implementar a estratégia de Treinamento & Desenvolvimento da organização.
- Diagnosticar necessidades de desenvolvimento junto às áreas de negócio.
- Estruturar e conduzir programas de desenvolvimento de liderança.
- Criar trilhas de aprendizagem para diferentes públicos e níveis organizacionais.
- Desenvolver conteúdos, materiais, workshops e treinamentos presenciais e online.
- Estruturar e implantar a Universidade Corporativa e acompanhar indicadores de aprendizagem.
- Conduzir programas de onboarding e integração.
- Apoiar iniciativas de gestão de desempenho, sucessão, competências e carreira.
- Atuar na gestão de fornecedores, consultorias e parceiros de treinamento.
- Avaliar a efetividade das ações de desenvolvimento por meio de indicadores e métricas.
- Propor metodologias inovadoras de aprendizagem, educação corporativa e desenvolvimento contínuo.
- Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas ao desenvolvimento das equipes.
- Garantir que todas as iniciativas estejam alinhadas à cultura e aos objetivos estratégicos da empresa.
Requisitos
- Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas.
- Pós-graduação ou especialização em Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Pessoas, Educação Corporativa ou áreas afins será considerada um diferencial.
- Experiência sólida em Treinamento & Desenvolvimento, Desenvolvimento Organizacional ou Educação Corporativa.
- Vivência na estruturação de programas de liderança, cultura e desenvolvimento de competências.
- Conhecimento em metodologias de aprendizagem, desenho instrucional e educação corporativa.
- Experiência com gestão de indicadores e avaliação de eficácia de treinamentos.
Buscamos um profissional com
- Visão estratégica de negócio.
- Excelente comunicação e habilidade de facilitação.
- Influência e relacionamento interpessoal.
- Capacidade analítica e orientação para resultados.
- Organização e gestão de projetos.
- Criatividade e inovação.
- Facilidade para atuar em ambientes que estão sendo estruturados e em constante mudança.
- Capacidade de engajar diferentes públicos e lideranças.