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O Analista Sênior/Especialista de Remuneração e Benefícios é responsável pela execução técnica, administração e excelência operacional da estratégia de Recompensas Totais (Total Rewards) nas operações locais do país. Reportando-se diretamente ao Gerente de C&B do país, este profissional garante que todas as diretrizes corporativas da Matriz sejam adequadamente localizadas e implementadas. O foco principal da posição é manter a competitividade de mercado e a equidade interna por meio de análises robustas de remuneração e gestão abrangente de benefícios. Como colaborador sênior, atua como especialista em conformidade trabalhista local, coordenação de corretoras de benefícios e gestão operacional de benefícios.
RESPONSABILIDADES:
Remuneração:
- Implementação de Diretrizes: Auxiliar na implantação das diretrizes globais de C&B da matriz por meio da preparação de materiais de comunicação locais e da explicação dos objetivos técnicos às partes interessadas internas.
- Suporte Técnico: Fornecer orientação técnica especializada à equipe local de RH Generalista com relação às estruturas salariais, elegibilidade de benefícios e políticas de recompensa.
- Execução de Projetos: Apoiar o desenho e liderar a implementação de ponta a ponta de projetos de C&B específicos do país, garantindo que atendam às necessidades e prazos locais do negócio.
- Manutenção de Políticas: Auxiliar na revisão periódica e atualização das políticas locais de Remuneração e Benefícios para garantir que permaneçam relevantes e alinhadas aos padrões corporativos.
- Modelagem de Remuneração: Apoiar o desenvolvimento e a implementação operacional de estruturas de salário-base e modelos de remuneração variável (Incentivos de Curto Prazo/Incentivos de Vendas).
- Análise Organizacional: Realizar estudos analíticos relacionados à estrutura organizacional local e ao planejamento de carreira, fornecendo insights baseados em dados para apoiar o crescimento do negócio.
- Administração de Programas: Apoiar o desenho e a administração de programas locais de reconhecimento e retenção voltados para talentos de alto potencial.
- Conformidade Legal: Garantir que todas as iniciativas de C&B operem em estrita conformidade com as leis trabalhistas locais, regulamentações tributárias e requisitos obrigatórios de seguridade social.
- Gestão de Fornecedores: Apoiar a área de compras na negociação com fornecedores locais de benefícios (seguros, saúde, previdência) e monitorar o desempenho dos fornecedores em relação aos SLAs.
- Gestão de Pesquisas: Coordenar a participação em pesquisas salariais locais (Mercer, Willis Towers Watson etc.) e analisar os resultados para recomendar melhorias de processo ou estrutura.
- Avaliação de Cargos: Auxiliar na criação de descrições de cargos locais e realizar classificações de posições utilizando metodologias corporativas estabelecidas (IPE Mercer).
- Suporte aos Ciclos: Administrar os aspectos operacionais dos ciclos anuais de mérito, promoções e pagamentos de bônus, incluindo monitoramento rigoroso do orçamento.
- Relatórios de KPI: Monitorar e reportar os Indicadores-Chave de Desempenho (KPIs) locais de C&B, sugerindo ações corretivas ou iniciativas para melhorar as métricas de RH.
BENEFÍCIOS
- Administração de Programas: Gerenciar todo o ciclo de vida dos programas locais de benefícios, incluindo assistência médica privada, seguro de vida, cobertura por invalidez e fundos locais de previdência/previdência complementar.
- Gestão de Fornecedores: Coordenar com corretores de seguros e fornecedores de benefícios para garantir que os níveis de serviço sejam atendidos e participar da avaliação técnica dos fornecedores durante processos de concorrência.
- Controle Orçamentário: Monitorar os gastos com benefícios em comparação ao orçamento local, identificando desvios e recomendando iniciativas de controle de custos sem comprometer a qualidade.
OPERAÇÕES DE BENEFÍCIOS (Foco Principal)
- Integridade dos Dados: Manter registros e documentação de benefícios de forma meticulosa, garantindo que o HRIS (Sistema de Informação de Recursos Humanos) esteja sincronizado com as bases de dados dos fornecedores.
- Auditoria e Conciliação: Realizar conciliações mensais das faturas de benefícios com os registros da folha de pagamento para garantir pagamentos corretos e evitar cobranças indevidas.
- Monitoramento de SLA: Monitorar o desempenho dos fornecedores de benefícios em relação aos Acordos de Nível de Serviço (SLAs) acordados, escalando falhas persistentes de serviço para o Gerente de RH.
- Melhoria de Processos: Identificar gargalos na entrega de benefícios e sugerir automações ou melhorias de processo para aprimorar a experiência do colaborador.
FORMAÇÃO:
• Formação Superior em administração de Empresas ou Afins
REQUISITOS:
• Excel avançado (PROCV/VLOOKUP, Tabelas Dinâmicas e fórmulas complexas).
• Experiência com pesquisas salariais de mercado, preferencialmente Mercer.
• Inglês Avançado