Brunel
Brunel busca um Diretor de Recursos Humanos experiente e estratégico para liderar as iniciativas de People no Brasil, em parceria com o VP Regional de Pessoas — América Latina. Você será responsável por promover uma experiência de colaborador consistente e de alto impacto, impulsionando talentos, cultura e eficiência operacional.
Responsabilidades:
- Ser o principal ponto de contato da área de Pessoas para o Brasil e colaborar com a liderança regional na entrega de programas e ciclos de RH.
- Implementar processos-chave e políticas de Pessoas, gerenciar todo o ciclo de vida do colaborador (onboarding a offboarding).
- Conduzir operações diárias de RH: gestão de dados, admissão/desligamento, relações trabalhistas e alterações salariais.
- Aplicar abordagem orientada a dados para identificar tendências e embasar decisões.
- Alinhar ações de People ao modelo de negócio, metas e cultura organizacional.
- Liderar a transformação cultural e iniciativas de mudança no time brasileiro.
- Gerir talentos e desenvolvimento organizacional para modernizar o ambiente de trabalho.
- Promover DEI, EVP e ESG, conectando iniciativas locais às lideranças e ERGs.
- Supervisionar a folha de pagamento quinzenal, garantindo precisão e pontualidade.
- Coordenar o programa de estágio com atividades de desenvolvimento relevantes.
- Liderar projetos de People alinhados aos objetivos do negócio e articular-se com equipes globais em uma estrutura matricial.
- Construir parcerias internas para entregar serviços de alto valor e manter relacionamento com stakeholders-chave.
- Gerir situações complexas (reorganizações, casos trabalhistas) com tato e eficácia.
- Definir estratégias de recompensa que reconheçam desempenho e inovação.
Requisitos:
- Experiência comprovada em gestão de Recursos Humanos, com forte domínio de processos e práticas de RH.
- Experiência em atuação corporativa e gestão de equipes em ambiente complexo.
- Perfil analítico, orientado a dados, com foco em melhoria contínua e eficiência operacional.
- Alta inteligência emocional, resiliência e capacidade de conduzir mudanças.
- Excelentes habilidades de comunicação e influência sobre a liderança.
- Conhecimento de sistemas de RH e folha de pagamento.
- Capacidade de gerenciar múltiplas prioridades e projetos simultâneos.