Empresa Confidencial
Buscamos um(a) Analista de Recursos Humanos com perfil generalista, que possua experiência em Recrutamento e Seleção, integração de novos colaboradores e demais processos de RH.
Principais Responsabilidades
- Irá atuar como parceiro (a) estratégico (a) das lideranças, oferecendo suporte consultivo em temas relacionados à gestão de pessoas e contribuindo para a tomada de decisão.
- Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, realizando alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas por competências, interface com gestores e acompanhamento das etapas do processo seletivo.
- Desenvolver relacionamento próximo com gestores e stakeholders, garantindo entendimento das necessidades do negócio e apoiando a definição das melhores estratégias para atração e seleção de talentos.
- Apoiar os principais processos de Recursos Humanos, como integração de novos colaboradores, gestão de desempenho, desenvolvimento, sucessão, movimentações internas e ações de engajamento.
- Atuar na construção e fortalecimento da experiência do colaborador, promovendo iniciativas voltadas ao clima organizacional, cultura e retenção de talentos.
- Analisar indicadores de RH e recrutamento, acompanhando métricas de performance, propondo planos de ação e oportunidades de melhoria contínua.
- Participar de projetos de transformação e melhoria dos processos de Recursos Humanos, contribuindo para maior eficiência, padronização e qualidade das entregas.
- Atuar como agente disseminador da cultura organizacional, promovendo práticas alinhadas aos valores e objetivos estratégicos da empresa.
- Manter comunicação constante com clientes internos e demais áreas envolvidas, assegurando alinhamento, transparência e excelência no atendimento às demandas de pessoas.
Requisitos
- Ensino Superior completo.
- Experiência em Recursos Humanos com atuação generalista, preferencialmente como HR Business Partner.
- Vivência em processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta.
- Experiência no relacionamento consultivo com gestores e stakeholders.
- Conhecimento em indicadores de RH e ferramentas do Pacote Office, especialmente Excel (nível intermediário).
- Boa capacidade de comunicação, negociação, organização e gestão de prioridades.
- Vaga presencial.