LG Electronics Brasil
Desafios da Posição
Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões de gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional, enquanto lidera iniciativas de Talent Management, como sucessão, identificação de talentos e programas de desenvolvimento. O desafio será conectar as necessidades do negócio às estratégias de pessoas, promovendo soluções que fortaleçam a liderança, desenvolvam talentos e impulsionem resultados.
Experiência
- Experiência consolidada como HR Business Partner e Talent Management.
- Vivência em processos de sucessão, gestão de talentos e desenvolvimento de lideranças.
- Atuação consultiva junto a líderes, apoiando decisões estratégicas de gestão de pessoas.
- Experiência na condução de programas de desenvolvimento, avaliação de performance e/ou 9 Box.
- Capacidade analítica para interpretar indicadores de RH e apoiar a tomada de decisão.
- Habilidade para atuar em projetos de transformação, desenvolvimento organizacional e gestão de mudanças.
- Forte capacidade de relacionamento, comunicação e influência com diferentes stakeholders.
- Conhecimento em Talent Acquision ( KPI´s, Entrevista por compêtencias)
Funções e Responsabilidades
- Atuar como HRBP, parceiro estratégico(a) das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas e alinhando as iniciativas de RH às necessidades do negócio;
- Apoiar processos de gestão de mudanças, transformação organizacional e desenho organizacional quando aplicável.
- Identificar oportunidades e propor ações para fortalecer a experiência do colaborador e o desenvolvimento das lideranças;
- Acompanhar indicadores de pessoas (headcount, turnover, absenteísmo, engajamento, entre outros), transformando dados em insights e planos de ação;
- Facilitar discussões de talentos junto às lideranças, apoiando tomadas de decisão relacionadas à sucessão, movimentações e desenvolvimento de pessoas;
- Liderar e apoiar iniciativas de Talent Management, incluindo processos de sucessão, avaliação de talentos (9 Box), identificação de High Potentials (HiPos) e construção de planos de desenvolvimento;
- Conduzir programas de desenvolvimento de liderança e talentos, garantindo a execução e evolução das iniciativas corporativas;
- Atuar de forma integrada com os demais subsistemas de Recursos Humanos (Talent Acquisition, Compensation & Benefits, Learning & Development e Employee Relations), assegurando uma atuação consultiva e consistente para o negócio;
- Experiência em processos de Talent Acquisition será considerado um diferencial
Formação:
Curso superior completo em Psicologia, Adm em Recursos Humanos, Adm de Empresas
Inglês Avançado