Empresa Confidencial
Principais responsabilidades de um analista de Recrutamento e Seleção:
– Conduzir processos de recrutamento e seleção para posições operacionais, administrativas e técnicas
.- Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores, compreendendo competências técnicas, comportamentais e necessidades da posição
.- Elaborar e divulgar vagas nos canais internos e externos de recrutamento
.- Realizar triagem curricular, entrevistas por competências, aplicação de testes e emissão de pareceres técnicos para apoio à tomada de decisão
.- Conduzir processos de recrutamento interno, promovendo mobilidade, desenvolvimento e aproveitamento dos talentos da companhia
.- Gerenciar o funil de recrutamento, garantindo cumprimento dos prazos (SLA), qualidade das entregas e excelente experiência aos candidatos e clientes interno
s- Acompanhar todas as etapas do processo admissional, garantindo conformidade documental, cumprimento dos procedimentos internos e atendimento às exigências legais
.- Apoiar os processos de inclusão de Pessoas com Deficiência (PcD), assegurando o cumprimento dos fluxos internos e da legislação vigente
.- Executar outras atividades correlatas à função, conforme necessidade da área
Pré-Requisitos
Superior completo ou em andamento: Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
– Vivência com RH.
– Disponibilidade para atuar em Cajamar – SP.