Analista de Remuneração e Benefícios

Principais responsabilidades:

– Controlar e administrar o headcount de todas as empresas do grupo, analisando e avaliando as novas solicitações com a arquitetura dos cargos visando o equilíbrio interno e as práticas de mercado;

– Suportar à gestão nas Políticas de Remuneração Fixa e Variável do grupo, buscando equilíbrio interno e a competitividade frente ao mercado;

– Elaborar, analisar e descrever cargos, por meio da coleta de informações via questionários e entrevistas com seus ocupantes, registrando tarefas e responsabilidades, a fim de fornecer os elementos necessários para a arquitetura de cargos do grupo, conforme metodologia de Remuneração;

– Avaliar e pontuar cargos com base na metodologia de Remuneração vigente (Korn, Mercer, Towers), atribuindo os fatores e critérios necessários para a definição de grade/IPE na tabela salarial vigente;

– Elaborar estudos de alteração de estrutura e/ou movimentação de pessoal, analisando e avaliando os impactos organizacionais, arquitetura de cargos e custos diretos e indiretos visando o equilíbrio interno e as práticas de mercado;

– Analisar mensalmente as requisições e movimentações de pessoal, em conformidade com o headcount aprovado, políticas de remuneração e diretrizes da Companhia;

– Atuar nas pesquisas de remuneração, realizando o preenchimento e envio de formulários às consultorias da área. Analisar as devolutivas e avaliar o posicionamento da Companhia frente ao mercado, propondo ajustes quando necessário, visando ao equilíbrio interno e à competitividade externa;

– Aferir e revisar faixas e tabelas salariais, com base na metodologia adotada e nas políticas internas, assegurando a competitividade em relação ao mercado;

– Apurar, analisar e contribuir no processo do PPAR – Programa de Participação Ativa nos Resultados, por meio de indicadores estratégicos de gestão, performance e desempenho, definindo metas e objetivos por unidade de negócio e estrutura organizacional, estimulando o engajamento das equipes e a geração de resultados;

– Apurar, analisar e contribuir nos programas de Remuneração Variável de Performance, com base nas informações disponibilizadas e na análise do desempenho esperado e realizado pelas equipes, visando à maximização dos resultados organizacionais;

– Conduzir o processo orçamentário do pacote de pessoal, utilizando indicadores econômicos, contratos de benefícios e a definição da estrutura organizacional, garantindo assertividade e acuracidade das informações que fundamentam o planejamento de resultados da Companhia;

– Realizar o cálculo e a aplicação dos percentuais de reajuste salarial decorrentes de Acordos e Convenções Coletivas;

– Acompanhar a legislação trabalhista, os acordos coletivos e eventuais alterações nas convenções, avaliando seus impactos na Companhia e em suas atividades;

– Apoiar os RHs locais e demais áreas, sempre que necessário.

Requisitos:

– Ensino Superior completo Administração, Economia, Ciências Contábeis ou Engenharias;

– Pós-Graduação ou MBA;

– Pacote Office avançado;

– Metodologias de avaliação de cargos (Hay, Mercer, Towers;

– Conhecimento em estatística, relações sindicais e trabalhistas e folha de pagamento;

– Disponibilidade para atuar presencialmente em Chapadão do Céu/GO ou Catanduva/SP.

Será considerado diferencial:

– Atuação em empresas do ramo sucroenergético;

– Conhecimentos no ERP Senior.