Sobre a oportunidade

Estamos em busca de um Analista de Recursos Humanos Sênior apaixonado por Recrutamento e Seleção e que tenha o desafio de elevar a maturidade dos processos de Talent Acquisition, tornando-os cada vez mais estratégicos, inovadores e orientados por dados.

Essa posição vai além da condução de processos seletivos. Procuramos um profissional capaz de desenvolver estratégias de atração de talentos, aprimorar fluxos e metodologias, fortalecer o uso de tecnologia, estruturar indicadores e People Analytics, implementar automações e impulsionar práticas modernas de recrutamento.

Se você é movido por inovação, melhoria contínua e busca gerar impacto real por meio da atração dos melhores talentos, essa oportunidade é para você.

Principais responsabilidades

Conduzir processos de recrutamento e seleção para diferentes níveis e áreas da organização.
Desenvolver e implementar estratégias de Talent Acquisition alinhadas às necessidades do negócio.
Estruturar e acompanhar indicadores de recrutamento, gerando insights para tomada de decisão.
Atuar com People Analytics, transformando dados em ações e melhorias dos processos.
Mapear, revisar e otimizar fluxos de recrutamento, promovendo eficiência e padronização.
Identificar, avaliar e implementar novas tecnologias e automações aplicadas ao R&S.
Realizar hunting estratégico e mapeamento de mercado para atração de profissionais qualificados.
Fortalecer a experiência dos candidatos e gestores durante todo o processo seletivo.
Apoiar iniciativas de Employer Branding e estratégias de atração de talentos.
Disseminar boas práticas, tendências e metodologias inovadoras relacionadas à aquisição de talentos.

Requisitos

Ensino Superior completo em Psicologia.
Experiência sólida em Recrutamento e Seleção.
Conhecimento atualizado sobre tendências, metodologias e ferramentas de Talent Acquisition.
Vivência com plataformas de recrutamento, preferencialmente Gupy.
Capacidade analítica para construção e interpretação de indicadores.
Perfil consultivo, proativo e orientado para resultados.

Diferenciais

Experiência na aplicação de Inteligência Artificial em processos de recrutamento.
Vivência em People Analytics, incluindo construção de dashboards e análise de métricas.
Conhecimento em mapeamento, redesenho e padronização de processos.
Experiência com Talent Mapping e Hunting Estratégico.
Atuação em projetos de Employer Branding.
Conhecimento em automação de processos e ferramentas digitais para RH.

Competências comportamentais

Visão estratégica de negócio.
Capacidade de inovação e transformação de processos.
Comunicação clara e influência junto a diferentes públicos.
Organização e gestão de prioridades.
Foco em experiência do candidato e do cliente interno.
Mentalidade orientada a dados e melhoria contínua.

O que esperamos deste profissional

Buscamos alguém que seja referência em Talent Acquisition, contribuindo para a evolução das práticas de recrutamento da organização, promovendo eficiência operacional, inteligência de mercado e decisões baseadas em dados para atrair e selecionar os melhores talentos.

Informações da vaga

Salário: R$ 6500.00
Modalidade: HYBRID

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