Grupo Ourho

Realizar o levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento (LNTD) através de diagnósticos e análises de desempenho.
Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento (T&D) alinhados aos objetivos estratégicos da organização.
Criar conteúdos didáticos, materiais de apoio e metodologias de ensino para treinamentos presenciais e online.
Gerenciar a plataforma LMS (Learning Management System), incluindo a inserção de cursos, acompanhamento de matrículas e geração de relatórios.
Avaliar a eficácia dos treinamentos aplicados, utilizando métricas de Kirkpatrick e outras ferramentas de mensuração de resultados.
Gerenciar o orçamento de T&D, controlando custos e buscando otimização de recursos.
Coordenar a logística de treinamentos, incluindo agendamento de salas, contratação de instrutores e comunicação com os participantes.

Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Pedagogia, Administração ou áreas correlatas.
Experiência comprovada (mínimo de 3 anos) na área de Treinamento e Desenvolvimento Corporativo.
Conhecimento sólido em metodologias de LNTD e modelos de desenvolvimento de competências.
Proficiência no uso de plataformas LMS (Learning Management System) para gestão e entrega de conteúdos.
Habilidade para desenvolver materiais didáticos e apresentações de alto impacto visual e de conteúdo.
Experiência com ferramentas de autoria (e.g., Articulate Storyline, Adobe Captivate) para criação de e-learning.
Conhecimento em avaliação de treinamento e métricas de ROI (Retorno sobre Investimento) em T&D.