Analista de RH Sênior

Descrição da vaga

Principais responsabilidades

Gerenciar o ciclo completo de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento da vaga até a integração do colaborador

Conduzir entrevistas comportamentais e por competências, além da aplicação e análise de testes psicológicos e técnicos

Atuar apoiando líderes na gestão de pessoas e tomada de decisão

Elaborar e atualizar descrições de cargos, garantindo alinhamento com a estratégia organizacional

Administrar e manter atualizado o sistema de gestão de RH ;

Desenvolver e implementar ações de Treinamento & Desenvolvimento ;

Acompanhar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, SLA de recrutamento, entre outros), propondo melhorias

Realizar o controle e acompanhamento de jornada de trabalho, banco de horas e horas extras, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas

Apoiar processos relacionados à folha de pagamento, ponto eletrônico e benefícios

Prestar suporte aos colaboradores em temas relacionados a benefícios, folha de pagamento e políticas internas

Garantir conformidade com a legislação trabalhista (CLT) e normas internas

Participar de projetos estratégicos de RH e iniciativas de cultura e engajamento

Requisitos

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas

Experiência em RH generalista

Vivência com entrevistas por competências e avaliação comportamental

Experiência na aplicação e correção de testes psicológicos

Conhecimento da legislação trabalhista (CLT)

Domínio de ferramentas de recrutamento (LinkedIn Recruiter, Gupy ou similares)

Experiência com indicadores de RH e análise de dados

Excel intermediário/avançado

Familiaridade com sistemas de gestão e folha de pagamento

Competências técnicas

Recrutamento e Seleção estratégico

Entrevistas por competência

Psicometria e análise comportamental

Gestão de indicadores de RH

Legislação trabalhista ;

Excel e análise de dados

Informações da vaga

Modalidade: ON-SITE