Analista de RH Sênior

Cargo: Analista de RH Sênior

Descrição: Recrutar e selecionar novos colaboradores, identificar necessidades de treinamento e avaliar o desempenho dos funcionários, desenvolver planos de carreira e promover a cultura organizacional. Analisar casos de mudanças de cargos, promoções, transferências, demissões e outras movimentações de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, com o objetivo de contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos. Além disso, propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, avaliar a eficácia do treinamento, implantar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção, tanto por meio de processos seletivos internos quanto externos, e apresentar as pré-seleções aos responsáveis da área para a seleção final. Elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicação, conduzir entrevistas de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para a criação de gráficos gerenciais. Além disso, supervisionar o processo de integração do novo funcionário na instituição e realizar pesquisas sobre as tendências de mercado em relação a remuneração e benefícios, a fim de subsidiar a definição das políticas de remuneração da instituição. Por fim, comunicar qualquer irregularidade no setor ao superior responsável.
Requisitos: